ระเบียบวาระที่ ๕ เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา
๕.๙ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ – ๒๕๖๕
สรุปเรื่อง
สืบเนื่องจากพระราชบัญญัติระเบียบข้าราชการพลเรือนในสถาบัน อุดมศึกษา พ.ศ. ๒๕๔๗ มาตรา ๒๐ ได้กำหนดให้สภาสถาบันอุดมศึกษากำหนดกรอบอัตรากำลังในสถาบัน โดยให้กำหนดกรอบของตำแหน่ง อันดับเงินเดือนของตำแหน่งและจำนวนของข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษาที่พึงมีในสถาบันอุดมศึกษา รวมทั้งภาระหน้าที่ความรับผิดชอบของตำแหน่ง และคุณสมบัติเฉพาะตำแหน่ง ทั้งนี้ ให้กำหนดคราวละสี่ปี โดยต้องคำนึงถึงความมีประสิทธิภาพ ความไม่ซ้ำซ้อน ความประหยัด และต้องสอดคล้องกับหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ ก.พ.อ. กำหนด ประกอบกับกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๗ – ๒๕๖๐ (ปรับปรุงปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๘ – ๒๕๖๑) เดิมที่กำหนดไว้ได้สิ้นสุดลงตามระยะเวลา
ในการนี้ มหาวิทยาลัยจึงได้ดำเนินการวิเคราะห์ภารกิจของหน่วยงานภายใน เพื่อนำมาวิเคราะห์กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ – ๒๕๖๕ และบัญชีกำหนดระดับตำแหน่งตามกรอบอัตรากำลัง ฯ ตามหลักเกณฑ์ วิธีการและเงื่อนไขที่ ก.พ.อ.กำหนด และตามระเบียบ กฎหมายที่เกี่ยวข้อง เพื่อใช้กรอบอัตรากำลังเป็นเครื่องมือในการวางแผน การใช้อัตรากำลังคน และการพัฒนากำลังคนในมหาวิทยาลัยให้สามารถดำเนินการตามภารกิจของมหาวิทยาลัย ได้สำเร็จตามวัตถุประสงค์ เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล คณะกรรมการบริหารงานบุคคลมหาวิทยาลัย (ก.บ.ม). ในคราวประชุม ครั้งที่ ๔/๒๕๖๑ เมื่อวันที่ ๒๖ พฤศจิกายน ๒๕๖๑ จึงได้มีมติเห็นชอบ ในหลักการและให้มหาวิทยาลัยนำเสนอสภามหาวิทยาลัยให้ความเห็นชอบต่อไป จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา (เอกสารแจกในห้องประชุม)
ประเด็นที่เสนอ
๑. พิจารณาให้ความเห็นชอบ ผลการวิเคราะห์ภารกิจของหน่วยงานภายใน
๒. พิจารณาให้ความเห็นชอบ (ร่าง) กรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ – ๒๕๖๕
๓. พิจารณาให้ความเห็นชอบบัญชีกำหนดระดับตำแหน่งตามกรอบอัตรากำลังข้าราชการพลเรือนในสถาบันอุดมศึกษา สายสนับสนุน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๒ – ๒๕๖๕
๔. สุดแต่จะเห็นสมควรพิจารณาเป็นประการใด
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
มติที่ประชุม
.................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................